9月15日，随着美国投资（zī）银行雷曼兄弟申请破产保（bǎo）护为里程碑，全球经（jīng）济危机不断蔓（màn）延，尽管各级（jí）政（zhèng）府、央行（háng）联手出击（jī），但形势仍不容乐观。国际知名（míng）组织大规模裁员消息不（bú）断，同时，中国（guó）部分企业（yè）纷纷到（dào）“华尔街”招募（mù）国际化人才。对（duì）中国而言，国际化人才回（huí）流无疑是个利好消息。那些具有全球视（shì）野和胸怀的人才，具有资深专业领域或跨国管理经验与技能，具有跟国际对（duì）接、交流、沟（gōu）通能力的人才（cái）将（jiāng）成为（wéi）各大（dà）金融机构青睐的对象。 在这种（zhǒng）形势下，对于中（zhōng）国企业来说，什么才是（shì）恰当（dāng）的人才策（cè）略？笔（bǐ）者认（rèn）为，人是推动持续变革（gé）的（de）首要（yào）力量，也是战胜经济危机的关（guān）键！因此，采取正确的（de）人才策略是企业的当务之急（jí）！

策略一：优（yōu）化人才结构。目前，对于中国企业来说，国内人（rén）才市场更加（jiā）趋于理性（xìng），这使（shǐ）得就业市场竞（jìng）争更加激烈，人才卖方市（shì）场已经变成（chéng）了买房市场，企业有了（le）更多挑选余地。企（qǐ）业乘（chéng）机可以（yǐ）通过（guò）岗位（wèi）设置、招聘与淘（táo）汰等手段（duàn），甄选一（yī）批战略性人才，为组织（zhī）补充新（xīn）鲜（xiān）血液，优化人才结构（gòu）。

策略二（èr）：关注关键员（yuán）工。所（suǒ）谓关（guān）键人才，就是能为企业创造高份额的商业业绩，并为顾客和（hé）股东产生大（dà）于平均值（zhí）的（de）价值。缺乏（fá）这部（bù）分人，企业将无（wú）法实现其（qí）战略目标。因此，当公司资源有限的前提下，应当聚焦资源于（yú）组织的关键（jiàn）人才的招募、培养（yǎng）、保（bǎo）留与（yǔ）激励（lì）。关键（jiàn）人（rén）才因行（háng）业与（yǔ）组织（zhī）不同而（ér）不（bú）同。企业应结合（hé）自己（jǐ）的（de）战略及业务特（tè）点（diǎn），界定组织中（zhōng）谁是关键（jiàn）人（rén）才。

策略三：全（quán）面激励人才。美国的管理学（xué）家罗（luó）宾斯说“人力资本价值=工作热情（qíng）X工作（zuò）能力”。由于（yú）工（gōng）作热情不（bú）足，导（dǎo）致企业（yè）投入的人力资本无法实（shí）现最大化，成为（wéi）企（qǐ）业最大的成本浪费。多数组（zǔ）织在激励手段上依靠（kào）单一物质激励方式，除了加薪和晋升没有别的手段。随着经济和社（shè）会的（de）发展，人的观（guān）念及需求发生巨大的变化。如何（hé）激（jī）发员工的工作（zuò）动力？组织需要重新思考并设（shè）计激励的内容（róng）及方（fāng）式：1、通过愿景沟通和（hé）目标（biāo）设定（dìng），联结组织要求和个人职业发展（zhǎn）目（mù）标，激发员工自我激（jī）励；2、通（tōng）过（guò）沟通和（hé）提（tí）出更高（gāo）的工作标（biāo）准，赋予工作更（gèng）丰富的内涵；3、针对不同类型、不同成（chéng）长阶梯的员工，提出差异化的激（jī）励方式；4、重视（shì）对员工（gōng）日（rì）常工作的鼓励和认可，营造积极、正向的氛围（wéi）。 面对越来越（yuè）多样化（huà）的（de）人（rén）才结构，越来越（yuè）多层次的人（rén）才期望，必（bì）须全面充分的激励员工才（cái）能富有成效（xiào），最大化（huà）实现员工价值！

策（cè）略（luè）四（sì）：创新人（rén）力资源管理模式（shì）。“80后”已经成为劳动力的主力军。在（zài）面临职场时（shí），“80后（hòu）”展现出具备知识、要求（qiú）参与决策、充分自信但缺乏人际理解力的特征，与（yǔ）前（qián）辈相比（bǐ）他们对公（gōng）司忠诚度有限、流动率较高。如何（hé）管理（lǐ）好这样的员工? 企业需要创新自（zì）己的人力资源管理模式，而非坚（jiān）持传统！在公司（sī）特定的组织（zhī）里，可以给员工，尤其是80后人（rén）才提（tí）供整体个性化人力资源政策，比如弹性（xìng）工（gōng）时、兼职、制（zhì）定差异化（huà）的激励（lì）策略、设（shè）计个性化（huà）的职业发展通道。

总之，在这动（dòng）荡的时代（dài），人才（cái）管理面（miàn）临更大挑战，也（yě）是人力资源管理者大显身手的时（shí）候！

作者：九州网_九州和麦肯咨询总经理（lǐ） 朱章女士